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各子公司、集團(tuán)各部門(mén)：

為進(jìn)一步豐富交發(fā)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部的文化交流與融合，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)文化要素的多樣化、文化活動(dòng)參與的多元化、文化傳播的交互化，集團(tuán)公司決定在全集團(tuán)范圍征集各企業(yè)成立以來(lái)至發(fā)展壯大過(guò)程中誕生的鮮活生動(dòng)、觸動(dòng)心靈的人物形象和感人至深的典型事件，用以編撰《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》，借文學(xué)作品生動(dòng)形象、感染性強(qiáng)的特點(diǎn)，拓展文化傳播載體，增強(qiáng)企業(yè)文化宣傳貫徹的針對(duì)性和實(shí)效性，準(zhǔn)確詮釋和生動(dòng)傳播集團(tuán)公司責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、開(kāi)放、分享的企業(yè)精神和文化理念。

一、內(nèi)容要求

《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》旨在收集能反映各企業(yè)拼搏進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的集體文化，交發(fā)人敢想敢作敢為的行為理念以及各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步形成的管理文化、人文氛圍的文化故事；挖掘各企業(yè)及員工在成長(zhǎng)、發(fā)展過(guò)程中，一切能反映交發(fā)人忠誠(chéng)敬業(yè)、愛(ài)崗奉獻(xiàn)、自動(dòng)自發(fā)、注重效率、結(jié)果導(dǎo)向、善于溝通、團(tuán)結(jié)合作等優(yōu)秀文化的閃光點(diǎn)。以故事呈現(xiàn)文化的側(cè)面，用故事反映企業(yè)文化的亮點(diǎn)，編著交發(fā)人在筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)過(guò)程中鮮活的精神讀本。

二、寫(xiě)作要求

1.堅(jiān)持原創(chuàng)真實(shí)。征集稿件以集團(tuán)員工原創(chuàng)，親自撰寫(xiě)的稿件為主，企業(yè)文化故事所記錄的必須是真人真事，不得隨意虛構(gòu)。

2.主題明確突出。每個(gè)故事要有鮮明的主題，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，可配照片或漫畫(huà)。一篇文章集中講述一個(gè)故事，突出一個(gè)核心的主題，如在愛(ài)崗敬業(yè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、鉆研創(chuàng)新、以人為本、回報(bào)社會(huì)方面的事跡以及員工心靈感悟等。

3.采用紀(jì)實(shí)的文體。以故事、散文等短小文章為主，也可采用其他文體，文字簡(jiǎn)潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限。

4.細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章須細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明，描寫(xiě)細(xì)致入微，能集中體現(xiàn)出本企業(yè)及員工的各自特點(diǎn)和本質(zhì)特色，能吸引人、感動(dòng)人、啟迪人、激勵(lì)人。

三、稿件錄用及獎(jiǎng)勵(lì)

1.稿件征集活動(dòng)采取有獎(jiǎng)?wù)骷姆绞?。征集到的故事?jīng)精選審核定稿后，全文在集團(tuán)網(wǎng)站刊發(fā)，并錄入《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》，優(yōu)秀稿件向各大報(bào)刊媒體推薦。每年錄用的作品在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)，并給予作者本人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.根據(jù)稿件報(bào)送數(shù)量和稿件錄用情況，結(jié)合每年政務(wù)信息評(píng)比考核，向表現(xiàn)突出的企業(yè)授予組織獎(jiǎng)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)委員會(huì)專(zhuān)題研究后確定。

四、投稿方式

1.電子稿件以“單位名稱(chēng)+作者姓名+文章題目”命名保存發(fā)送至121638411@qq.com。

2.稿件落款處注明作者姓名、單位、聯(lián)系方式等。

3.本啟事長(zhǎng)年有效，具體請(qǐng)與行政管理部韋泉屹聯(lián)系，    聯(lián)系方式：2960999，手機(jī)：15328216645。

請(qǐng)集團(tuán)廣大員工踴躍投稿，積極參與！

集團(tuán)公司行政管理部

2015年5月12日