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為適應現代企業(yè)改革發(fā)展需要，加強干部隊伍建設，不斷增強企業(yè)活力和市場競爭力，現面向社會公開招聘公司副總經理1名。有關事項公告如下：

一、公司簡介

 綿陽交發(fā)實業(yè)有限責任公司成立于2014年5月，注冊資金5000萬元，是綿陽交通發(fā)展集團有限責任公司旗下全資子公司，主要經營范圍為：土地整理、房地產開發(fā)、廣告業(yè)務、物業(yè)管理、資產管理等。公司按照組建戰(zhàn)略目標以及“向營業(yè)收入要利潤、向項目要利潤、向管理要利潤”的經營思路，深入開展土地資源儲備和綜合利用、地產項目開發(fā)、地下空間項目開發(fā)等工作，各項經營工作實現輪番突破，截止2020年底，總資產超1億元。

二、招聘崗位及職數

綿陽交發(fā)實業(yè)有限責任公司副總經理1名

三、招聘崗位職責

主要職責：負責公司戰(zhàn)略管理、運營管理、投資管理、土地整理開發(fā)、營銷策劃工作；組織分管部門完成公司經營工作任務。

具體職責：

職責一：負責組織公司內部管理體系的建立，指導、監(jiān)督所分管領域等相關業(yè)務工作；

職責二：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃、預算方案等重大計劃事項，及時跟蹤了解公司各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調責任范圍內的計劃項目執(zhí)行過程中出現的問題等；

職責三：負責分管業(yè)務與其他業(yè)務模塊、內部工作模塊的關系協(xié)調等工作。

四、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）品行端正，遵紀守法，黨性觀念強，思想政治素質好，具有較強的責任心、服務意識和團隊合作精神，中共黨員優(yōu)先。

（三）熟悉土地管理、土地開發(fā)等相關法律法規(guī)、業(yè)務流程，具有3年以上國土、城建、房地產、企業(yè)管理等相關工作經歷。

（四）具有碩士研究生及以上學歷，土地工程、土地資源管理、土地開發(fā)、城市規(guī)劃、經營管理等國土類、管理類專業(yè)。集團在職人員報名的，學歷可以放寬至具有大學本科學歷或者具有大學專科學歷且累計5年以上企業(yè)管理或相關工作經驗，同時應當在下一層級正職崗位（或集團總部經理及以上）工作滿2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作（或集團總部主管）累計3年以上。

（五）年齡不超過45周歲（1977年3月1日以后出生）。

（六）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件。

（七）具備以下情形之一的人員不得報名。曾受到刑事處罰的；被開除黨籍、公職的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年3月14日至2022年3月21日，逾期不再受理。

2.報名方式：招聘信息將在綿陽人事考試網、交發(fā)集團官網、前程無憂網站發(fā)布，接收現場報名、郵件報名和前程無憂簡歷投遞。

現場報名：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團10樓1009人力資源部辦公室，聯系人：黃女士，聯系電話：0816—2686287。

郵件報名：報名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com，郵件標題及附件名稱請注明“姓名+學歷+專業(yè)”。

3.報名材料包括：

（1）應聘人員報名表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學歷學位證書、學歷認證等原件及復印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報名要求：應聘者應確保提交材料真實準確，如發(fā)現信息不實、弄虛作假，立即取消應聘資格（聘用后發(fā)現上述情況，公司可無責任解除勞動合同）。

（二）資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進行資格審查。對通過資格審查的報名人員，根據崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進入面試的應聘人員不再另行通知。

（三）競聘演講

1.面試方式：面試以競聘演講方式進行，分為兩個環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準備PPT進行演講展示，內容包含但不限于個人基本情況（包含姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經歷，獲得榮譽等）、對競聘崗位的認識（該崗位的主要職責是什么；該崗位工作對集團經營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應性分析（為什么擬認為自己能夠勝任該崗位，從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標及實現目標的行動措施等，第二個環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結束后，評委開展面試提問，面試人選現場進行答辯。

2.面試時間：根據安排另行通知。

3.面試地點：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團3樓大型會議室。

（四）面試結果公示

按照面試成績從高到低，以1:1的比例確定公示人選 ，并在交發(fā)集團官網（http://www.ryd4.com）發(fā)布公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，進入體檢考察程序，對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用。

（五）體檢

經面試結果公示無異議的人選由交發(fā)集團統(tǒng)一安排體檢（參照執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準），體檢結果符合錄用標準的，進入考察程序；不符合錄用標準的，不予錄用。

（六）考察

體檢結果合格的，根據集團《子公司領導人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號）有關規(guī)定進行考察。若不具備考察條件的，則通過適當方式進行背景調查。

（七）體檢考察結果公示

體檢和考察結束后，結果在集團官網進行公示，公示時間為5個工作日。

（八）集體討論決定

根據體檢結果和考察情況，提出任（聘）用意見，提交集團黨委會、董事會研究決定。

（九）依法依規(guī)任職

1.任前公示。發(fā)布任職公示，公示時間5個工作日。

2.聘用任職。印制任職文件，并由實業(yè)公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實行任期制，按照每屆任期三年進行聘用，試用期為一年；試用期內如發(fā)現聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.任前談話。集團黨委副書記和紀委書記與任（聘）用人員進行任前廉政談話。

4.宣布任職。召開子公司干部大會宣布任職。

六、薪酬待遇

按照《綿陽交發(fā)實業(yè)有限責任公司經理層成員任期制和契約化管理工作實施方案》相關規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

（一）應聘人員應提供準確的電話聯絡方式，確保隨時可聯系，否則造成的后果由本人自行承擔。

（二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，具體疫情防控要求將根據實際情況確定，并及時通知應聘人員。應聘人員應嚴格遵守集團防疫相關工作要求。

（三）集團紀委對此次公開招聘工作進行全程監(jiān)督。用人單位和相關人員應嚴格遵守工作紀律，堅持規(guī)范程序，陽光操作，確保公平公正。對在報名、競聘演講、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）已聘用人員須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，不保留聘用資格。

附件：應聘人員報名表.doc