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根據(jù)工作實際需要，擬面向社會公開招聘集團總部中層管理人員副職1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

集團公司建設管理部副部長1名

二、招聘崗位職責

主要職責：協(xié)助建設管理部部長開展部門工作，協(xié)助開展集團建設管理體系建設和完善，推進集團建設管理的規(guī)范化、標準化建設。

職責一：協(xié)助制定集團項目管理體系，完善、落實與執(zhí)行；

職責二：協(xié)助開展集團項目建設狀態(tài)分析，為公司決策提供依據(jù)。

職責三：協(xié)助開展部門員工管理、做好傳幫帶；協(xié)助做好年度部門預算與計劃，對部門員工進行考核與評價。

職責四：協(xié)助開展養(yǎng)護項目任務下達及全過程管理；協(xié)助開展集團委托代建單位項目的管理；協(xié)助開展作為項目業(yè)主的全過程管理；對建設項目土地報征等工作進行指導；協(xié)調項目相關資源支持。

職責五：協(xié)助管理集團及下屬公司項目招投標和項目信息管理等相關工作；負責構建、應用并維護集團項目作息化平臺，做好檔案管理工作。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）品行端正，遵紀守法，黨性觀念強，思想政治素質好，具有較強的責任心、服務意識和團隊合作精神，中共黨員優(yōu)先。

（三）具有3年以上工程建設、項目管理等相關工作經歷。

（四）具有碩士研究生及以上學歷，土木工程、工程管理、工程建設等工程類相關專業(yè)。集團在職人員報名的，學歷可以放寬至具有大學本科學歷或者具有大學專科學歷且累計5年以上相關工作經驗，同時應當具有集團公司總部部門經理級2年或主管級3年以上相關工作經歷，或集團下屬A類公司（A類公司是指在職職工人數(shù)超過100人且資產規(guī)模超過1億元人民幣的集團子公司）中層副職、B類公司（除A類公司外）中層正職或副職（主持工作）累計2年及以上相關工作經歷。

（五）具有高級工程師職稱。

（六）年齡不超過45周歲（1977年3月1日以后出生）。

（七）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件。

（八）具備以下情形之一的人員不得報名。曾受到刑事處罰的；被開除黨籍、公職的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年3月14日至2022年3月21日，逾期不再受理。

2.報名方式：招聘信息將在綿陽人事考試網、交發(fā)集團官網、前程無憂網站發(fā)布，接收現(xiàn)場報名、郵件報名和前程無憂簡歷投遞。

現(xiàn)場報名：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團10樓1009人力資源部辦公室，聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：0816—2686287。

郵件報名：報名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com，郵件標題及附件名稱請注明“姓名+學歷+專業(yè)”。

3.報名材料包括：

（1）應聘登記表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學歷學位證書、學歷認證等原件及復印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報名要求：應聘者應確保提交材料真實準確，如發(fā)現(xiàn)信息不實、弄虛作假，立即取消應聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無責任解除勞動合同）。

（二）資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進行資格審查。對通過資格審查的報名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進入面試的應聘人員不再另行通知。

（三）競聘演講

1.面試方式：面試以競聘演講方式進行，分為兩個環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準備PPT進行演講展示，內容包含但不限于個人基本情況（包含姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經歷，獲得榮譽等）、對競聘崗位的認識（該崗位的主要職責是什么；該崗位工作對集團經營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應性分析（為什么擬認為自己能夠勝任該崗位，從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標及實現(xiàn)目標的行動措施等，第二個環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結束后，評委開展面試提問，面試人選現(xiàn)場進行答辯。

2.面試時間：根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團3樓大型會議室。

（四）面試結果公示

按照面試成績從高到低，以1:1的比例確定公示人選 ，并在交發(fā)集團官網（http://www.ryd4.com）發(fā)布公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，進入體檢考察程序，對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用。

（五）體檢

經面試結果公示無異議的人選由交發(fā)集團統(tǒng)一安排體檢（參照執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準），體檢結果符合錄用標準的，進入考察程序；不符合錄用標準的，不予錄用。

（六）考察

體檢結果合格的，根據(jù)集團《子公司領導人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號）有關規(guī)定進行考察。若不具備考察條件的，則通過適當方式進行背景調查。

（七）體檢考察結果公示

體檢和考察結束后，結果在集團官網進行公示，公示時間為3天。

（八）集體討論決定

根據(jù)體檢結果和考察情況，提出任（聘）用意見，提交集團黨委會、董事會研究決定。

（九）依法依規(guī)任職

1.任前公示。發(fā)布任職公示，公示時間5天。

2.聘用任職。印制任職文件，并由集團公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實行任期制，按照每屆任期三年進行聘用，試用期為一年；試用期內如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.任前談話。集團專職黨委副書記、紀委書記與任（聘）用人員進行任前廉政談話，宣讀任職文件。

五、薪酬待遇

按照《集團總部員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、工作要求

（一）應聘人員應提供準確的電話聯(lián)絡方式，確保隨時可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔。

（二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，并及時通知應聘人員。應聘人員應嚴格遵守集團防疫相關工作要求。

（三）集團紀委對此次公開招聘工作進行全程監(jiān)督。相關部門和相關人員應嚴格遵守工作紀律，堅持規(guī)范程序，陽光操作，確保公平公正。對在報名、競聘演講、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）已聘用人員須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，不保留聘用資格。

附件：應聘人員報名表.doc