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綿陽西科印務(wù)有限公司是交發(fā)實(shí)業(yè)下屬控股子公司，該公司擁有《印刷經(jīng)營許可證》《國家秘密載體印刷資質(zhì)證書》，可開展普通排版印刷、涉密書刊及資料印制。其中涉密資質(zhì)證書為綿陽地區(qū)獨(dú)家擁有，在秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)文件、大中小學(xué)、自考試卷、涉密說明書、涉密論文等業(yè)務(wù)方面擁有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)及經(jīng)營優(yōu)勢(shì)。根據(jù)西科印務(wù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向交發(fā)實(shí)業(yè)內(nèi)部通過競(jìng)爭上崗方式選拔控股子公司（西科印務(wù)）副總經(jīng)理1名，將相關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘職位及職數(shù)

控股子公司（西科印務(wù)）副總經(jīng)理1名

二、競(jìng)聘范圍

交發(fā)實(shí)業(yè)公司內(nèi)符合資格條件的在職員工。

三、基本條件

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操;

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠于公司;

（三）執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí);

（四）熟悉所履職崗位的專業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有依法治企、按章辦事的能力;

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）年齡一般不超過50周歲。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（四）特別優(yōu)秀的或工作急需人才，按照公司《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》第六條規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位職責(zé)

（一）根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和公司發(fā)展趨勢(shì)，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案；

（二）組織制定公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，并具體分解落實(shí)；

（三）根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象；

（五）對(duì)分管部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)；

（六）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

六、報(bào)名時(shí)間

2023年12月22日至2024年1月5日，逾期不再受理。

七、報(bào)名方式

競(jìng)爭上崗公告在市國資委官網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、交發(fā)實(shí)業(yè)官網(wǎng)公開發(fā)布，接收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵件報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：綿陽市涪城區(qū)長虹大道北段123號(hào)黨群綜合部，聯(lián)系人：敬女士，聯(lián)系電話：15908237167

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至375794646@qq.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請(qǐng)注明“競(jìng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

報(bào)名材料：（1）報(bào)名表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

八、競(jìng)聘程序

1.資格審查。按照確定的資格條件，進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果公開發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查貫穿競(jìng)爭上崗全過程，公司紀(jì)檢全程進(jìn)行監(jiān)督。

2.測(cè)評(píng)選拔。測(cè)評(píng)選拔采取競(jìng)聘演講、實(shí)名制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分方式進(jìn)行，分為演講展示和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，原則上實(shí)行差額競(jìng)聘，比例不低于1:2；若崗位僅有1人參與競(jìng)聘，其測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀（即85分及以上），且公示期滿無異議，方可進(jìn)入下一程序。競(jìng)聘人員可按照《演講答辯須知》準(zhǔn)備競(jìng)演。測(cè)評(píng)結(jié)果公開發(fā)布，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.組織考察。按照測(cè)評(píng)成績從高到低，以1:1比例確定考察對(duì)象人選 ，發(fā)布考察對(duì)象公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日?？疾旃ぷ靼凑諏?shí)業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說明：如果考察對(duì)象與崗位要求相適度較低的，報(bào)請(qǐng)公司支委研究確定該崗位本次即可空缺或按面試成績從高到低遞補(bǔ)。

4.開展體檢。確定為考察對(duì)象人選的人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.集體討論決定。根據(jù)考察體檢情況，提出選用意見，提交公司支委會(huì)前置研究，董事會(huì)審議。

6.公示聘用人選。發(fā)布任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

7.依法依規(guī)任職。印制任職文件，開展任前談話，宣布任職。

九、薪酬待遇

根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

十、工作要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）公司紀(jì)檢對(duì)此次公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、測(cè)評(píng)選拔、考察等競(jìng)聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留任（聘）用資格。

十一、本公告由交發(fā)實(shí)業(yè)黨群綜合部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司黨支部委員會(huì)研究決定。

咨詢電話：敬女士   15908237167

監(jiān)督投訴：1.公司監(jiān)督投訴電話： 0816-2885821  監(jiān)督郵箱： 3545255679@qq.com

2.交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督電話：交發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部 0816-2826489  監(jiān)督郵箱：myjfjj@163.com

3.綿陽市國資委：“護(hù)國資”熱線 0816-2224919  綿陽市國資委：“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com

特此公告。

附件1 競(jìng)聘報(bào)名表.doc

附件2 競(jìng)聘演講答辯須知.doc

綿陽交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

2023年12月21日